پرش به محتوا پرش به فوتر

مدل تعالی EFQM ، به پایداری و بقاء سازمان کمک نماییم بخش چهارم

با تعالی سازمانی، به پایداری و بقاء سازمان کمک نماییم مدل تعالی EFQM در بخش های پیشین، کلیاتی از تعالی سازمانی، اصول و مفاهیم اساسی و بنیادین و مسئولیت های تعالی سازمانی، مدل های آن و دلایل نیاز به استفاده از آن ها، بیان و ارائه گردید. در این بخش، تصمیم داریم شما را بیشتر با مدل EFQM…

ادامه مطلب

مدل تعالی سازمانی EFQM ، به پایداری و بقاء سازمان کمک نماییم بخش سوم

مدل تعالی سازمانی EFQM با تعالی سازمانی، به پایداری و بقاء سازمان کمک نماییم در دو بخش پیشین، کلیاتی از تعالی سازمانی، اصول و مفاهیم اساسی و بنیادین و مسئولیت های تعالی سازمانی، بیان و ارائه گردید. در این بخش، تصمیم داریم، مدل های تعالی سازمانی و دلایل نیاز به استفاده از آن ها را، به شما…

ادامه مطلب

با تعالی سازمانی ، به پایداری و بقاء سازمان کمک نماییم بخش دوم

با تعالی سازمانی، به پایداری و بقاء مجموعه کمک نماییم در بخش اول مقاله، کلیاتی درباره ی تعالی سازمانی ، ارائه گردید. در بخش دوم، به تعریفی جامع ، اصول و مفاهیم اساسی و بنیادین و مسئولیت های آن، خواهیم پرداخت. تعریف تعالی سازمانی نوعی از ساختار مدیریتی است که با تکیه بر اصول و مفاهیم اساسی و توجه…

ادامه مطلب

ابعاد اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی طبق ابعاد فرهنگی هافستد (بخش دوم)

ابعاد اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی  ابعاد اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی استراتژی های ارتباطی (ابعاد اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی) زمینه، عبارت است از یک بعد فرهنگ که  اشاره دارد به مقدار اطلاعاتی که به وسیله یک پیام واضح منتقل شده  است. در کشورهایی که دارای فرهنگ با زمینه پایین می باشند،…

ادامه مطلب

0
0
برو به بالا