پرش به محتوا پرش به فوتر

مديريت و رهبري

رهبري هوش هيجاني، مديريت، سودمندي، اطلاعات، رشد، موفقيت، ثروت رهبري توان رسيدگي به مردم و مديريت رسيدگي به منابع ديگر است. رهبري يعني به مردم اطمينان دهيد كه آنها را در رسيدن به هدفشان بطور مؤثر و كارآمد ياري مي‌كنيد. زندگي پُر از مسائلي است كه افراد را از برنامه‌هايشان دور مي‌كنند و آن‌ها را از رسيدن…

ادامه مطلب

مدیریت زمان چیست و چه تکنیک هایی دارد ؟

مدیریت زمان چیست و چه تکنیک هایی دارد ؟ چکیده ی کتاب مدیریت زمان  مدیریت زمان برای برخورداری از حداکثر سلامتی و بهره وری شخصی حیاتی است . میزان کنترلی که بر زمان و زندگی خود دارید، 5 شاخص مهم از میزان آرامش درون، هماهنگی و سلامت شما است. احساس عدم توانایی در…

ادامه مطلب

تیم سازی

تیم سازی و راهکار های بهبود آن برنامه ریزی برای اقدام و عمل بعد از آنکه با استفاده از داده ها دستور کاری تهیه شد،نقش های مدیر و مشاور از یکدیگر جدا می شوند. مدیر باید به طور مستقیم به نقش متداول مدیریتی خود به عنوان رهبر گروه ادامه دهد. مسائل شناسایی شده…

ادامه مطلب

نقش و روش هدفمندی

نقش و روش هدفمندی در این قسمت قصد دارم بیشتر در مورد هدف و هدف گذاری در سازمان و همچنین راهکارهای لازم برای تعیین هدف، مطالبی را برای شما همراهان عزیز پریمیوم گردآوری و منتشر نمایم. هدف چیست ؟   داشتن هدف در زندگی چقدر مهم است؟ یک هدف چه ویژگی هایی دارد؟ تفاوت هدف با آروز چیست؟ یک هدف باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟ چرا بعضی ها هدف ندارند؟ چگونه می‌ توانید هدفیرا…

ادامه مطلب

فرصت یابی و برنامه ریزی برای تبدیل آرزو به هدف!

در مقاله گردآوری شده زیر سعی نموده ام تا بر اساس رهنمودهای استاد کیمیایی مفاهیم مربوط به فرصت یابی و برنامه ریزی را برای شما عزیزان فراهم نمایم تا در راه رسیدن به اهدافتان از آن استفاده نموده و دستیابی به آنها برایتان سهل تر گردد. فرصت چیست ؟   فرصت برقراری شرایط خاصی است که در آن منفعت…

ادامه مطلب

افزایش بهره وری ، چگونه خود را در اوج قله موفقیت کاری قرار دهیم؟

چگونه خود را در اوج قله موفقیت کاری قرار دهیم؟   اگر تصوری که از موفقیت خویش در کسب و کارتان دارید که تصویر موفقیتی رضایت بخش است. نشان این واقعیت است که شما از انجام کارتان، لذت می برید. و در محیط کارتان، شاد هستید. چرا که شاد بودن عاملی برای موفقیت و به تبع…

ادامه مطلب

0
0
برو به بالا